コーディネーターについて

登録スタッフが安心して働けるよう「よくお話しすること」を最も大切にしています。
「希望」や「将来」について、コーディネーターと納得いくまで相談。ひとりひとりに合わせたサポートを約束。登録は18歳以上で、希望にあわせた働き方を提案。フルタイム・長期で安心して働く、キャリアアップを目指して働く、ライフスタイルにあわせて勤務日・時間を選び、正社員を目指して「紹介予定派遣」で働くこれまでのお仕事経験や希望をカウンセリング形式で丁寧に伺います。派遣先を訪問しているコーディネーターが、仕事の悩みはもちろん、これから何をやりたいか、どんなスキルを身につけたいか等キャリアプランを一緒に考えていきます。相談下さい。こまめなスタッフフォローと一人のスタッフに対し専任の営業担当がマンツーマンでしっかりサポート。こまめに派遣先を訪問しますので、職場での悩みも気軽に相談できます。また契約期間満了時にはアンケートを実施。新たに習得したスキルを次のお仕事へ活かせるようにフォローしていきます。

紹介予定派遣という働き方

「紹介予定派遣」とは、派遣スタッフとして一定の期間就業した後、会社とスタッフの双方が合意すれば、社員として就業する仕組みのことです。正社員入社と異なるのは、派遣として働いている期間に、社員として働きたい会社かどうかを見極めることができるところ。最近では企業からのニーズも急増。将来、社員として働きたい方に、利用していただきたい制度。メリットは.派遣期間中に自分に合う会社や仕事かどうか、見極めることができます。会社の雰囲気や仕事内容、人間関係など、実際に働いてみなければ、深く理解できませんが紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「入社したのに、イメージと違った」といったミスマッチを防ぐことができます。また、未経験の仕事にもチャレンジできるので仕事経験やスキルよりも、熱意、やる気がある方を求める企業が増えているので、あなたにピッタリの企業に出会えるかもしれません。

紹介予定派遣の整備

紹介予定派遣による派遣スタッフの円滑な直接雇用を図るため、紹介予定派遣については、
（1）派遣就業開始前の面接・履歴書の送付など、
（2）派遣就業開始前および派遣就業期間中の求人条件の明示、
（3）派遣就業期間中の求人・求職の意思などの確認および採用内定、が可能となりました。ただし、紹介予定派遣の、
（1）派遣期間を6か月以内に制限、
（2）派遣スタッフの特定に当だっての差別禁止など必要な措置、
（3）派遣契約などで紹介予定派遣である旨を明らかにするとともに、派遣元管理台帳と派遣先管理台帳にその実施状況などを記載すること、が追加されました。